近期
网友们很关心
居家办公减少了、出差开始多了
万一在上班时间感染新冠算工伤吗？
不上班算病假还是旷工？
工资怎么发放？
居家隔离怎么开证明？
一起来看上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任 李华平律师，江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任 陆敬波对相关问题的解答：
问
员工在工作期间感染新冠肺炎算工伤吗？
答： 需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作、因为履行工作职责的原因，造成感染应当认定为工伤；其他人员在工作过程当中感染新冠不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
问
按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放？
答： 按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定， 员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间， 企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重， 需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算， 发放病假工资。
问
如果员工明知自己得了新冠，但没有报告而继续上班，会承担什么样的责任？
答： 员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话， 故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。
所以员工如果说感染了阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒了，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
问
办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原，抗原检测费用谁出呢？
答： 根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话， 相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为是额外要求员工履行的义务。
问
假设有员工阳性了，其他同事不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
答： 如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了， 公司有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，认为没有消杀干净而不愿意继续上班的，这种情形公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。 如果员工还是不愿意去上班，就会构成旷工。
如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况并不会得到法律的支持。
问
员工感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明？没有到医院去，怎么开证明？
答： 员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。
社区开具的居家隔离相关证明、核酸证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。 在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多的，或者过于严格的提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。
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来源 | 江苏工会
编辑 | 俞文丹、王艺贝、董佳慧
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