我2月11日发布了一篇文章《河南开启教育强省模式，但愿今后河南教师工资收入能得到整体提升》，谈到河南省2023年教育工作会议明确从教育大省迈向教育强省，开启了高质量发展的新征程，明确了要从强化教育经费保障、加强教师队伍建设等方面完善与教育强省建设匹配的教育保障机制。
为支持办好人民满意的教育，近日河南省财政统筹安排了2023年教师队伍建设资金13亿元，切实保障教师待遇，把尊师重教落到实处，让广大教师安心从教、热心从教，其中安排3亿元全面保障约7万名特岗教师的工资性补助，安排6亿元落实乡村教师的生活补助，惠及约46万名乡村教师。
特岗教师政策是一项中西部地区农村义务教育的特殊政策，工资由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主，中央财政专项发放的工资性补贴人年均3万元左右，津贴和补贴由地方财政根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定发放，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
但在具体落实过程中，很多地方时常会以地方财政紧张为由不发或少发本应地方承担的各项津补贴，甚至有些地方还会克扣或截留或挪用中央财政专项拨付的工资性补贴。为了扭转这种严重影响特岗教师生存状况的不良现象，河南省今年专门安排3亿元资金保障特岗教师的工资性补助以避免相关待遇落实不到位。
乡村教师生活补助政策同样是一项针对中西部集中连片特困地区县以及非连片特困地区实施乡村教师生活补助的特殊政策，生活补助资金也是由中央和地方两级政府共同按比例承担并且按时下拨，专款专用，但很多地方同样出现了随意拖欠、克扣或挪用乡村教师生活补助的现象，这使得国家的补助政策没有落到实处。
河南今年安排6亿元资金落实约46万名乡村教师的乡村生活补助就是要让这项惠及乡村教师工资待遇的优惠倾斜政策得以落地落实以便让乡村教师能够安心从教、热心从教。虽然这两项补助实质上并不是提高工资待遇而只是让原有的补助能够得到落实，但相对于时常被克扣或截留而言，这对河南省的特岗教师和乡村教师来说无疑是福音。
