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“你的工作，你自己应该首先考虑清楚，如果所有的事情都由我来决定，那公司招聘你来干吗？”
01
身在职场，做事缺乏主动肯定不会被领导青睐，但是过于好问也会惹人烦。
企业和学校有很大的不同。在学校，老师的工作就是传道授业解惑，所以学生可以“揪着”老师不放，但是在公司，很多问题都需要在工作中边做边学。职场中总是讲究一个悟性，就是说，很多事需要自己观察，自己体会，因为别人都有自己的工作，不可能总是充当你的老师。
最近单位招进了一个刚毕业的大学生小江，从他的简历可以看出，他是个品学兼优的人，是学校里的优等生，老师眼里的好学生。开始工作之后，他还保持着学生时代喜欢问问题的习惯，常常问我：“写一篇这样的文章行不行？”
“这里要不要改一下？”“下来是不是要这样做？”……总之，他的问题实在太多了。可以夸张地说，假如我不表现出任何反感，他就会把工作中所有的问题都交给我来代替他解决，做一步问一步，大事小事没有个“几问”是看不到他的结果的。
其实他是个能力不错的人，交代的事都能做好。开始我还欣赏他这种勤学好问的精神，可是不到一周，他的好问让我不得不怀疑他是个缺乏自信、缺乏主见、不会思考的人。
一天，我安排他对将要采访的活动写一份计划书，怕他多问我还特别强调了一些要点，他听后就认真去写了。当他把计划书拿过来时，我在心里想，这次他终于什么都没问。谁知，我还没看完，他就急着问道：“你觉得我的想法行吗？”
这次我没有直接回答，而是反问他：“你觉得行不行？”
“行”
“为什么？”
“因为……”他支吾了半天，答得牛头不对马嘴。
“你的工作，你自己应该首先考虑清楚，如果所有的事情都由我来决定，那公司招聘你来干吗？”说实话，他的计划写的相当完美，只是过于“好问”打破了这种完美。
02
现实中，像小江一样的很多职场新人面对工作都喜欢问问题，相对于恃才傲物不愿请教他人，不愿承认别人比自己懂得多的人来说，这其实也算是个优点。
的确，向专业人士请教自己不懂的问题是一种非常宝贵的素质，它可以提升我们的能力，拓展我们的知识面，使我们的工作能力变得更强，更重要的是，请教别人还有利于我们获得良好的人际关系。因为每个人都有一种做个重要人物的冲动，请求同事帮忙，能使对方觉得自己很重要，而且也能为你赢得友谊和合作。
但值得一提的是，凡事有度。如果你遇事就去问别人，就会显得你无能、缺乏主见，这样的形象是很难获得老板的赏识的。身在职场过于“好问”并非好事，那些多做事，少说话，人缘好的员工更受老板青睐。
那么，作为一名职场新人，你应该明白职场不是学校，老板也是你的老师。把自己当成好问的学生，这样做只会招人反感，使老板怀疑你的能力。你应该用实际行动和实实在在的工作业绩来证明你的能力和价值，只有这样老板才会欣赏你，器重你。
有人作过统计，在每个人的一生当中，有百分之七十左右的时间都是在学校和职场中度过。可见，由“学生”到“职场人”的角色过渡是我们一生中最重要的转变之一，它决定着我们未来几十年的生活状态。
而实践表明，由学生到职业人角色转换比较顺利的人，可以更早地获得单位的认可，更快地寻找到新的起点，也就更容易享受到事业成功和生活幸福的喜悦。然而，许多大学生由于对目前不容乐观的就业状况，以及对未来的种种不确知，往往在面临这样的转变时感到前所未有的压力。
因此，对于刚刚走上工作岗位的大学生来说，最重要的是了解学校和职场的不同，尽快实现从学生到职业人的转变。
03
学校和职场的目的不同。学校的目标是培养人，老师鼓励学生在学习中不停的发问。而职场是用知识的，公司的目标首先是生存，是赚钱，然后才是培养人。因此，所有的企业都希望招到有工作经验的员工，而经验需要来自实践，不是好问就能问出来的。
学习重智商，工作重情商。学校和职场都看重成绩，但前者看学习成绩，后者看工作成绩。在学校，高智商的人往往善于提出疑问。所以高智商的人在学习上比较容易取得好成绩。而在职场，要想取得好的工作成绩，智商就远远没有情商重要了。
美国一家很有名的研究机构调查后发现，情商对工作的影响力是智商的9倍。凡事总是要问别人的人，情商都不能正常发挥。
学校可以单兵作战，职场是合作中的竞争。在学校里学生基本上是独自完成各类作业、试卷、设计。在这个过程中，老师会对你的种种提问做出耐心的解答，帮你搞定学习中的盲点是老师的任务，你学有所成也是老师的成果。
但在职场上，几乎所有的任务，都需要通过团队协作来完成，而且，你的任务完成情况会受到上一个环节的制约，也会影响下一个环节，甚至影响到整个公司。因此，在职场上，如果你不善与人合作的话，你就难“毕业”。但同时合作者之间也存在着竞争，作为竞争对手，他们更希望踩着你背的爬上去，你越不是行对手就越有机会。因此，没有人会对你的“好问”表示耐心，包括你的老板。
学习不怕出错，工作不容出错。在学习中出现错误，可以问老师，老师会耐心辅导，一而再，再而三也不怕，只要你学。后果再怎么样也不会太严重，至少对学校的生死存亡，不会造成太大的影响；而在职场就不同了，工作中的一个小小的失误，不仅会影响你的个人发展，还会给所在单位造成重大的损失。任何老板不会容许你接二连三的出错，也没有时间教你怎样工作。
正因为学校和职场这两个环境有这么多不同的地方，对于初入职场的新人来说，“好问”的学生显然无法适应职场的环境。
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那么，作为一名职场新人，你应该明白职场不是学校，老板也是你的老师。把自己当成好问的学生，这样做只会招人反感，使老板怀疑你的能力。你应该用实际行动和实实在在的工作业绩来证明你的能力和价值，只有这样老板才会欣赏你，器重你。
名校毕业，成绩出色，在学校具有很高知名度和影响力的小韩，工作已有一年时间了。初到公司，他工作努力，思维敏捷，和老板相处容洽。老板也很欣赏小韩的才干，经常交付给他重要任务，小韩也非常尊重老板的人格魅力和工作能力，对老板像对老师一样，有时候犯点小错，老板训一顿他也从来不以为意。
可是，老板渐渐对小韩表示出不耐烦，经常为一些小事批评他，对他的不满也越来越多，导致小韩在工作中也越发越来越不顺手，而且他也发现老板在疏远自己。
小韩的症结同样在于他还没有完全转换、适应他的职场角色。
在学校的时候，老师会告诉你“做什么，不准做什么”，而在职场中，老板关心的是你“做了什么，漏了什么”，当你第一次犯错的时候，大部分老板会因为你是新人而额外给予你谅解和机会，但这种幸运通常不会发生两次。
对与小韩一样的职场新人来说，大家都应该明白一点：在学校，你的身份只是学生，而成为职场人，你就有了自己的职业角色，学生已经不是你的第一身份，职场里没有人有教导你的义务。
你的老板不是你的老师，再如何敬仰他尊敬他，也请保持你的职业骄傲，把工作做到你能达到的最高水准，尽量不给他批评你的理由。
作为新人能保持虚心请教，认为同事和上级都是老师，显然是应该的。但是你必须明白：学校是教练场，老师有教你如何跳过木马的义务；而职场则是竞技场，你不能指望老板随时停下他手头的工作来教你如何做好这个动作。
老板的主要工作是分配你去做什么、并监督你是不是做的足够好。
当然，在特殊情况下，你可能有机会看到你的老板表演一个漂亮的弹跳动作，你可以自己去揣摩他何以做得比你好，在他有空的时候甚至可以向他请教，但请记住：教导你不是他的义务，他可以做，也可以不做。
05
即将参加工作的毕业生，对未来充满憧憬和向往，有在今后工作中一展身手、做出成绩的豪情，也有不知所措、无所适从的迷茫。所以，你必须明确认清自己的位置，搞清楚自己的职责范围。别纵容自己，别苛求他人，做好你该做的事情，更多工作问题需要自己领悟，而不是无休止地去追问别人。
第一步，在工作中要听话听音、及时落实，不要不抓主旨、办事拖拉。
工作中常出现这样的情况，同一工作有人做得好，有的人做不好。我认为能否准确领会工作意图是影响工作成效的一个重要原因。意图就是指导思想，就是应该努力的方向，不能正确地领会工作意图，自然就很难做好工作。随着时间的变化，和工作相关的条件也在变化，有时会给工作带来不必要的困难，因此，及时地抓落实至关重要。
第二步，要善于反思、每日自省，不要做完了事、得过且过。
君子日省者三，则智明而无过也，工作也是如此。工作中，我们都经历过这样的情况，即以前犯过的错误还可能重犯，出现的问题会再次出现。其实这种情况是完全可以避免的，只要你能对每天完成的工作进行归纳、总结，及时找出存在的问题和值得借鉴的经验，就能有效的指导自己的工作，而不至于出问题就去询问别人。
只要到这两点，相信你就会拥有更好的职业之旅。
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