新员工入职工作指引清单
拿来即用HR必备
领取
来源｜环球人力资源智库（GHRlib）
前些天，成都一女生找工作因不接受单休，被奇葩HR一番言语羞辱。原来，女生在网上看到一则招聘人事专员的信息，因为比较感兴趣，就询问详细情况。
HR称岗位月薪4k-6K，是单休。对此女生说这个工资还是单休，委婉表示不能接受。
看到这里，感觉是招聘再寻常不过的对话。可让人震碎三观的事，下一秒发生了。
这个HR突然连怼女生：“你干嘛要出来上班啊？”
“你求份工作还天天想休息，别人是找工人，不是找老婆。”
“不是请摆设，找小三。”
当场应聘女生就被惊呆了，这一串怼话估计对她就像“晴天霹雳”，她说自己被气得半夜睡不着觉。
对此，网友纷纷吐槽这个HR：过分、狂傲、有病、侮辱人、资本家做派等。
的确，这个HR的话任谁听了都愤怒不已。应聘者不能接受公司规定很正常，觉得不合适可以婉拒，可为什么要辱骂人家女生想当摆设和小三呢？真是暴露自己没素质！
招聘与应聘本来就是双向选择，应聘者说自己的求职诉求，有何不妥？反倒是这个HR不会控制情绪，没摆正自己位置，说出这种伤害人的话，不仅降低自身形象，更抹黑了公司声誉。
有人说这样招聘的HR应该不多，可天下滑大稽者本不在少数，那下面我们就来捋一捋，到底有多少种类型的“奇葩”HR。
01
“歧视学历，
门缝里看人低”类型
前阵子，四川成都多位求职者向一招聘平台反映，遭受了某公司人事主管的贬损。
歧视大专学历求职者是傻子，而开始说好的工资两千，也在后来轻蔑地改口：“现在200了，大专就像股市一样，一直会跌。”
接着又说求职者只值二百，可以过来看大门，顶多值二百五。
不得不说，这个HR的话不但瞧不起人，而且连对人最起码的尊重都没有，明显的歧视大专学历。大专学历怎么了？大专学历的工作能力，就一定比本科差吗？
当然不是！学历只代表了学生时期，学习能力强的人，跨入了高一点的学府门槛，而有人则逊色了一些。 可不管哪个学历层次的人，都能通过之后的刻苦努力，弥补各方面能力的缺失。
还是一位网友说得好：人生的道路很长，变数很多，不是一张纸就可以决定的。
深以为然。高学历不一定具备高超的工作能力，更不代表高素质。就像这位出口伤人的HR，远不及这位应聘者，在她说话咄咄逼人的情况下，依然保持从容大度。如果单论这一点，谁以后的职业前景会更好？
所以HR招聘，不要歧视每一位应聘者，学历不高也好，履历不符也罢，可以含蓄拒绝，但就是不要门缝里看人，把人看低了，因为这样只会显示自己肤浅和无知。
02
“口无遮拦，
无脑一吐为快”类型
《增广贤文》里说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
人与人沟通，也许一句理解共情的话，就可以给人温暖和力量。而一句不合时宜、不得当的话，却像一把无形的利剑，伤人于顷刻之间。所以工作中与人沟通，一定要注意言语谨慎，并加以润色，然后再说出来，千万不要口无遮拦，无脑似的一吐为快。
就像广州一位HR，在被应聘者问到每天是不是8小时和周末双休时，反口就怼道：“给你做这个老板！”虽然事后HR向应聘者道了歉，可网友们却怒气不减。
不双休就说不双休的事儿，说话怎么就不能友善一点呢？再说了，八小时工作制，周末双休不是国家劳动法规定吗？求职者不过是想确定自己的合法权益，有什么问题，这过分吗？
要说过分的是这个HR，自己明明同为打工人，却一副颐指气使，地位比谁高的样子，这样的招聘态度，能招到人才怪。
公司里除了老板和股东，我们都是打工人，岗位职责不同，但根本立场却相同。所以HR招聘应该摆正立场，把自己放在与对方平等位置上，说话带过滤，别一吐为快。否则，就是自降形象，阻塞自己的职业前路。
03
“职场观扭曲，
拿PUA当令箭”类型
如果说言语不当，会伤人于无形，那么自己甘愿被PUA，之后又拿PUA“毒害”别人的人，就显得尤其可恶。
想起之前新闻里的一个HR，说话就粗俗不堪。当求职者问TA有没有加班费时，TA回道：“没进入职场前请放低姿态好好学习，而不是去计较加班。”真的俨然一副“人生导师”的口气。
预料之中，评论区出现了各种斥责HR的声音：
“这个公司的HR是有大病吧！”
“这是一种侮辱吧，太恶心了这个HR。”
“现在的人都这么无视劳动法吗？”
诚然，对于有些中小型公司来说，完全遵守劳动法短时间内不现实。而现在的职场，加班“内卷”又是常态，作为HR也深感无力。 可不管怎么说，我们不该因为真理被暂时“掩埋”，而甘愿被畸形规则PUA，佯装不知，然后再企图用PUA当令箭，继续PUA自己的职场同胞。
这是典型的职场观扭曲。人不能因为跪得久了，就忘记了自己原本站着的样子。
结尾：
要说傲慢无礼、野腔无调做派的HR比比皆是，可除此，温文儒雅、深受求职者好评的亦不在少数。
就像曾在网上看到的两个事例，一个HR在被应聘者骂“滚”后，还能笑着说对方素质堪忧；
而另一个求职者，则发帖讲述外企一个HR说话温柔可亲，虽素不相识，却能给她耐心地提意见。
不由感叹，同样作为HR素质差距真是天壤之别，看来有时素质真比专业技能更重要，否则就是自己被看了笑话的同时，又把公司拉进了“黑泥潭”。
HR作为公司“外向型”职位，工作中应该时刻注重言行举止，不自诩“职高”，不盛气凌人，待人尊重、宽容大度，时刻保持高素质和高职业素养，相信就会成为倍受待见的HR。
99%HR都会用得到的新员工入职工作指引清单！！
点击领取 ⬇ ⬇ ⬇
新员工入职工作指引清单 拿来即用
领取
① 人力资源节致敬HR：不是台前闪亮的星，愿做幕后照亮你的光
② 值班上厕所遭强奸，人社局不认工伤，法院这样判（二审）
③ 总监降职为前台，法院：伤害性不大，侮辱性极强！
④ 给同事帮忙，切记三帮三不帮
⑤ 深圳肯德基1张偷拍照火上热搜，撕开当下社会残酷的遮羞布
⑥ 重磅！住房公积金提取方式有变，8月1日起执行！
⑦ 领导逼员工主动离职的10大套路，HR还是知道一点好！
⑧ 入职三天怀孕，休完产假辞职！法律允许“隐孕入职”这种行为吗？
⑨ 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗？
⑩ 喜欢把“谢谢”挂嘴边的，往往就这5种人
来源：环球人力资源智库。人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载，请务必注明。
由于微信修改了推送规则，没有经常留言或点“在看”的，会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将 【 人力葵花】加为”星标”或每次看完后点击一下页面下端的 “在看”，拜托了！
