2023年养老金上调，企退人员涨8%，事退人员涨3%，可以吗？
还有不到两个月，2022年就要画上句号了，一年之末、退休人员开始关心明年的养老金是否能上涨了，毕竟许多退休人员没有其他收入、因此养老金的调整变化往往都能牵动心弦——不过人社部近期公开的数据、已经侧面释放了积极信号，目前三项社保基金结余7.24万亿社保基金运行稳健、养老保险参保人数稳步增加，同时今年前三季度CPI同比上涨2.0%、前三季度全国居民人均可支配收入同比增长5.3%，而且今年第3季度物价CPI上涨2.8%，这种种迹象表明，2023年养老金继续调整已经具备了相关的条件和基础。
近日，有一些网友在评论区留言，建议说企退人员应统一涨8%、事退人员涨3%，因为事退养老金普遍偏高、够花了，重点应该给企退人员调整，那么，明年这么实施的话可行吗？其实网友这么提议并不是空穴来风的，主要有两点理由：第1点就是机关事业单位退休人员、许多人在2014年之前的连续工龄、可以认定视同缴费年限，有的人可以认定20年甚至30多年、然后缴费指数普遍偏高、缴费稳定性也比较强、不容易失业，所以养老金偏高；
第2点就是在2021年、山西在养老金调整方案中，关于缴费年限挂钩调整，企退人员的工龄一年单价2元、但是机关事业退休人员才1.1元，很明显就像个企业退休职工倾斜了。因此企退人员涨8%，事退人员涨3%、真的可以实施吗？要从三个方面来看。
第一，可以提高许多企业退休人员的退休生活质量、提高幸福感
2021年底、人社部公布的企退职工的人均养老金2987元、还不足3000，而且今年也才涨了40%，许多人的个人涨幅还没有达到4%，其实也主要因为很多人曾经的工龄不够连续、不够长，也没有认定视同缴费年限——所以企业退休职工确实应该得到一定倾斜、虽然说2014年10月起、企事业单位养老金金开始实施并轨，但是由于缴费指数的差别、视同缴费年限权益的差别、以及计发基数的上涨等因素，导致2024年9月30日后、事退人员的养老金并不会拉平到企退职工一样的水准，只是计算方式的层面统一了，所以事退仍然是偏高的、而且他们还有职业年金。因此2023年如果企退人员涨8%，事退人员涨3%，可以直接让广大企退人受益。
第二，有部分企业退休人员，养老金偏高、一刀切上涨反而是“锦上添花”
诚然，多数的普通企业退休人员的养老金、是低于事退人员的养老金的，这是不争的事实，但是别忘了国企退休人员也属于企业退休人员群体，虽然从2020年开始这部分人开始纳入社会化管理、待遇与原单位脱离了关系，但是纳入社会化管理之后并没有降低养老金待遇，国企的许多高管或者部分职工，养老金超过6000元的也比较多，比如说我们经常听说的烟草、铁路、电力、能源、银行等等国企或央企——他们很多人在职的时候社保缴费基数是按照顶格缴费的、甚至还有丰厚的公积金待遇，有的人退休时光公积金就能一次性提取几十万。
所以说，如果一刀切给所有企退人员涨8%，那么这些养老金较高的企退人员，就是锦上添花了，比如8000元烟草局退休的干部、就能涨640元左右，那就相当可观了。所以统一给企退人员涨8%、事退人员只涨3%，反而可能让这部分人反超事退人员的待遇。
第三，违背“多缴多得”原则、造成养老基金难以承担
大家应该记忆犹新，今年7月养老金上涨补发，我们发现许多省份纷纷提高了挂钩调整的百分比比例，因此养老金高的人、在这一部分会占优势——有人不理解，其实正是凸显了“多缴多得”，虽然有部分人在2014年之前并无个人缴费，所以养老保险是付出与回报成正比的、企业退休人员目前人数大约有1亿人、占了绝大多数、机关事业单位退休人员只有大约几千万，如果企退人普涨8%、这是明显高于近5年的涨幅比例的，直接会造成养老基金无法负荷、甚至出现赤字。
况且，目前的养老金定额调整、倾斜调整已经是照顾了养老金较低的人了、而且各地的消费水平和物价也不一样，所以统一给企退人员涨8%、事退人员涨3%这是不现实的，也是暂时难以实现的，对此，你怎么看呢？
