本文主要讲的是外勤管理，以及和外勤管理是干什么的相关的知识，如果觉得本文对您有所帮助，不要忘了将本文分享给朋友。
如何解决外出人员考勤无法及时管理的问题？
如何解决外出人员考勤无法及时管理的问题？
外勤管理在应用指纹机、打卡机等考勤装置的公司是很难管理的，除非通过移动装置或者简旅专业装置进行管理。现在有很多手机考勤软体已经解决了这类问题。
首先要明确这类员工考勤要不要严格管理，建议对于经常外出办事的人应该弹性管理工作时间。
1、如果是工作地点在公司本部而经常外出办事的情况，每月根据打卡记录做出考勤确认单，缺勤情况要求做书面原因说明。
2、如果是团队在外工作情况，可以有团队负责人指定考勤员，定期反馈考勤记录给公司本部，本部以抽查考情情况形式管理。
3、如果是个人在外工作情况，可以要求其提交工作日记，督促及积极工作。
总之，考勤管理作为日常管理工作，能够为劳资纠纷提供参考证据，要重视蒐集。
事前填出差申请单 注明出差时间 事项
事后根据交办事项的完成情况及回厂时间划考勤
单位主管领导的管理很重要 要确知其出差的性质及工作效率
1、建立微信群，每天规定不同的姿势和特定背景拍照；2、达到外地后，要求用固定电话回电。
使用外勤管理软体，员工将哒咔办公下载到手机上，平时可以用哒咔办公打卡上报位置、拍照上传、填写工作日志、储存客户资讯、客户拜访……支援安卓和苹果系统，公司人事可以登陆电脑版后台汇出考勤报表。
叮咚考勤啊，内外勤统管。
让公司用云考勤系统，专门对外勤人员管理，我们公司用的点将台云考勤管理销售人员的。
这就是所谓的外勤管理问题了。
可以通过几个方面，一个是考勤管理，一个是业务管理。
哒咔办公设计了很多外勤管理的功能，定位打卡、轨迹回放、打卡拍照、拦租凳工作日志、任务管理、客户管理、客户拜访、实时沟通、工作申请等等。
外出前填写《登记表》注明外出事由和联络人电话，考勤管理人员随型枣机进行抽查。发现弄虚作假的，给予处分呗。
外勤人员如何管理
外勤人员管理步骤：
1、建立早晚轮班考勤管理度和打卡度，可以有效避免员工迟到早退现象，为迟到早退者树立则纯榜样。
2、制定现场人员的日常工作计划、每周工作计划、每月工作计划，通过工作计划和工作总结，完成对现场人员的管理;
3、通过对客户的回访，我可以了解现场人员的日常工作，如拜访客户的频率，与客户沟通的内容等。同时通过客户了解员工的工作内容和工作能力;
4、可以使用一些信息化办公软件或其他管理软件，打电话报告工作安排孙前咐和去向，使用微信或QQ定位和视频功能了解人员的工作情况。
扩展资料：
外勤人员出勤处罚规定：
现场人员的出勤报告要及时、准确。如不能按规定时间上报或经确认后进行修改，人力资源中心将根据公悔孝司奖惩制度进行相应的处罚。具体措施如下:
第一次未及时、准确举报的，给予口头警告处分，对直接责任人处50元罚款，对间接责任人处100元罚款;直接对主管人员处以100元、间接200元罚款。全年累计三次以上的，给予记过处分，直接责任人处200元罚款，间接责任人处400元罚款。罚款将从月薪中扣除。
如何管理外勤人员
外勤人员出差在外一则不好管控，二来又对企业的成本与效益产生非常大的影响。至于为什么要管理外勤人员？管理外勤人员又有什么意义呢？下面是我为大家带来的关于如何管理外勤人员，欢迎阅读。
外勤人员管理办法
1、虽然说保险公司的外勤人员并不属于公司的员工，但在其他行业，比如会计、咨询、以及其他拥有较多外勤人员的企业，这些企业往往是与这些外勤人员签订劳动关系的，那就理所应当的对这类桐明人群进行管理。管理的主要目的在于让这些员工的相关行为不会违背公司的利益，因此对这些人群的管理本身就属于企业管理的一部分。
2、外勤人员出差会产生大额的费用，包括话补、餐补甚至是住宿补贴等花费都是巨大的，需要对这部分花费进行有效的节制。无纳搜管控必会让外勤人员的相关差旅费用居高不下。
3、维护企业形象的必要：对外勤人员的管理也有利于知晓外勤人员的最新情况，对外勤人员的相关行为进行有效管理，防止其做出不当或者适当的’行为，树立好企业的相关形象
4、合规化管理的需要：外勤人洞轮历员由于涉外业务特别多，也就意味着突发情况有可能会较多，对于相关事项以及费用的申请都需要更加及时（差旅申请、报销审批等），以往的电话方式虽然能够满足即时通讯的功能，但却没法满足合规化的报备需求。
5、高效办公的需要：我们在第四点强调了外勤人员的灵活性以及及时性需求会特别高，一定程度上会损害公司的合规性利益；这时候如何能够保证外勤人员在外高效办公的同时还能满足公司的合规化需求就显得尤为重要，着也使得外勤管理成为管理当中较为重要的一部分。
那应该怎么管理外勤人员？
1、完善好顶层制度，建立较为科学具体可落实的《外勤人员管理制度》，对外勤人员在外过程当中的相关行为设定好约束条件，以避免利益背离的现象发生。
2、对差旅费标准进行预算控制，可以根据国家机关公布的《差旅费用报销标准表》进行设定。
3、采用信息化辅助工具加强对外勤人员的管理，比如说全程费控这个平台采用了LBS功能的相关工具识别外勤人员地址，采用拍照功能或者OCR功能识别**上的信息，随时随地移动端报销审批，轻松管理外勤人员。
外勤人员怎么管理？
外勤人员难以管理点：
经常出差；
经常无功而返，确无法知晓是否真正外出办事；
一有怀疑，外勤人员抱怨四起；
公事私做，管控不到位，滚扮白领工资。害已害人；
管理稍严，怨声大起，放置不管，领导大叫。
所以要管控好外勤人员：
完善外出流程。相关文件为：外勤管理制度、外出费用管控制度、外出借资管理流程、外出申请单、报哪备销流程。
外勤管理制度。详细告之外出办公应遵守的规章制度，以便于以后发现有以上现象，可以直接进行处理，以德服人；
外出费用管控制度。外出人员外派办公，需得到上级批准相关信息，方可以提出预支的费用管理及报销管控。大缓灶这样可以让外出人员有多方面的管理。如上级、财务、行政、外出点地的人员进行管控；
借资流程。要级级上报。进行多方面管理。
外出申请单。外出人员外出必须填写外出申请单，上交行政部，进行备案。以备行政部门考勤、返回时间、外出地点、外出时间、所办事情、外出相关部门联系方式等。
报销流程的管制。
这样一来可以达到相应的效果，另，现在科技发展，比如车辆的定位、手机定位系统都出现，有些企业都使用了高科技进行管制。
如何管理外勤员工的外访工作？
外勤人员管理方法如下：
1.用传统的考勤方法就是打卡
就像很多朝九晚五的上班族一样，采用上下班打卡考勤的制度，这样一来可以充分了解外勤人员的上下班情况。
2.采用工作量，也就是算绩效，也是较为有用的考勤
对于与弹性制的单位来说，重要的是记工作的数量而不是计时，这样的管理方法需要员工有高度的自觉性去做好工作，提高工作绩效。
3.制定外勤人员管理制度，出外勤必须填写外勤申请单
根据公司的情况，对外勤工作的服装标准、对待仔派纳客户的态度、交通报销、电话餐饮补贴等等进行制定；再者对于员工的外出情况进行登记，比如说外出缘由、外出的工作记录(时间、地点、工作内羡坦容、对象等等)进行了解，然后出外勤之后领导可以要求填写工作日志或是外勤报告等进行汇报工作情况。
在制定工作制度的时候，站在外勤工作人员的角度进行合理的、针对性的制定，一方面是可感受他们工作的情况及难度，特别是在恶劣天晴的情况下进行工作的话，另一方面是从另一个角度做好留住外勤人员人才、激励外勤人员的工作。
4.购买相关的外勤考勤工作软件
现在外面有些适用于外勤工作人员的管理系统，对于常常外出的工作人员来说是比较方便的。这种软件系统可以运用手机方便的让在各地跑的工作念没人员随时进行签到，可以直接记录下业务员的地址，与客户的地址进行匹配，了解外勤人员的拜访情况。而且一般这种软件还可以顺便让外勤工作人员填写工作日志和报表，其了解工作情况及进度。
如何管理外勤人员考勤？
外勤人员可以用用智能手机进行考勤，有免费的手机软件可以用，结合GPS定位进行考勤。
依据考勤管理办法或者考勤管理制度轿皮研发的软件管理系统。是企业管理中最基本的管理，企业规定员工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、闭唯差早山搏退、旷工等，以备主管对员工打绩效，财务对员工做工资等条目。用的比较多的是有指纹考勤机，打卡机，人力资源管理软件等。
以上就是与外勤管理相关内容，是关于外勤管理是干什么的的分享。看完外勤管理后，希望这对大家有所帮助！
