员工每天带薪拉屎3到6小时被解雇

有上班摸鱼的，有上班顺手牵羊（拿走公司物品，纸、垃圾袋之类），也有上班跑厕所偷懒的，但是每天带薪拉屎3到6小时，这是相当炸裂！

王先生于2014年12月因为肛肠疾病在医院做过手术。

2015年1月伤口愈合，但是王先生表示一直存在疼痛感。

2015年7月开始，王先生在上班的时候，就经常跑厕所，停留时间非常长，引起了领导的注意。

口说无凭，公司不想冤枉王先生，为此还详细记录了2015年9月7日至17日（9月13日除外），连续10天，王先生上厕所的情况。

该公司有相关规定：迟到、早退，未经允许因私离岗，一个月内累计达15次或一年内累计达25次，将会有对应的惩罚，严重者会解雇。

2015年9月23日，公司将王先生解雇。

王先生于2015年10月提起仲裁，他认为公司属于违法解雇，公司不服提起诉讼，历经了一审、二审和高院再审，最终法院认为公司解雇该员工是正确的，并不违法。

如果你拉屎的时候，还想着工作的事情，那你就是敬业，是老板表扬的好员工。

但是你在工作的时候，总跑去拉屎，那你就是消极怠工，老板的庙宇容不下你这尊大佛。

因为身体原因，去厕所次数相对多一点可以理解，每次蹲的时间稍微长点也可以理解，但是3个小时是怎么做到的？厕所这么臭，他受得了啊？他的腿不麻吗？在厕所里面睡着了？

倘若在厕所设置一个工位，可以一边拉屎，一边工作，不知道该员工愿不愿意？

公司又不是做慈善的，一天8个小时工作时间，将近有一半的时间跑厕所，那直接让你来当老板好了，你来给员工发工资，看你愿不愿意让员工每天至少3个小时以上带薪拉屎。

不过话说回来，王先生应该也不想这样的，确实有难言之隐。他应该把身体养好了，再安心工作。