在我们的日常生活中，工作是我们维持生计的必要手段。由于各种种种原因，我们可能会遭遇任何我们无法预知的事情。这种情况也发生在王某身上。
王某因为肛肠疾病的手术而每天要呆在厕所里3至6个小时，公司却把他开除了。这个事件的发生让我们不光对公司有所思考，还涉及到员工们的权益和公司对员工的依赖。下文将就因劳动纠纷导致的公司解雇员工进行探讨。 这是一件令人惊讶的事件，因为公司开除王某并不睿智。
首先，公司应该保障员工的养老保险和医保。如果员工发生疾病，公司应该支付治疗费用。但是，由于肛肠手术后的疾病，公司就解雇了工作有问题的员工。这显然是不对的。公司雇佣员工是为了获得员工的专业技能和能力，而不是仅仅因为他们需要一个肉体。 其次，公司应该考虑员工的情况，而不是仅仅识别和处理员工的缺陷。
公司应该提供支持帮员工治疗疾病。如果员工听取并按医嘱进行治疗，他们将会更加健康，他们的工作效率也会提高。更糟糕的是，由于公司的不作为，这名员工的肛肠疾病导致了长期的无法正常工作。那么公司是否有义务在这种情况下支持员工, 负担他的工资并提供健康保障呢? 从公司的角度来看，通常情况下，公司会为了产品的生产率而解雇员工。
他们会认为这是最佳决策。但是，他们忽略了员工的重要性，公司的生存离不开员工。如果公司一旦在员工的健康问题上处理不当，这将造成不可逆转的损失。因此，公司不应该轻率地解雇员工，而是应该把员工的精力和知识转移到相关领域，同时为员工提供必要的支持。
总之，无论是从员工的角度还是从公司的角度来看，公司解雇员工是不明智的决策。相反，公司应该为员工提供必要的支持和帮助，促进员工的健康和事业的发展。希望在今后的工作中，公司能更多的关注员工们的健康和福利，至少不要像这种事件一样不作为，甚至是违法违规的行为。公司的生存和发展离不开员工，只有更好的照顾员工，公司的未来才有保障。
