近日，一烧烤店女员工收到了老板发给自己的工资1920元，拿到钱后直接从中抽出500返回去给老板，互相推脱10分钟后执意让老板拿着。一个月不到2000块的工资为啥还要返回去500给老板呢？原来背后还有一个暖心故事。
原来这名女员工姓文，年近六旬，来城市打工也有十二年了，一直都是以临时工、小时工维持生计，生活也很不容易。
一个月前，她来到一个烧烤店前，虽然没见店里贴招聘员工的广告，但是还是试探性地问了下老板招不招洗碗工，说她正急需一份工作。店里之前一直是老板的父亲负责洗碗，老板见文女士看上去蛮勤快的，就把她招聘进店里了。
文女士的这份工作是兼职的短时工，晚上按时到烧烤店负责洗碗即可，工资每小时20元。一个月下来，文女士的工资也积累到了1920元。
工作满一个月后，老板准时把1920元工资以现金的形式发给了文女士。文女士接过钱后，直接从中抽出500元塞回去给老板。
老板见状也是直接拒绝并把钱推了回去，问文女士为啥要给他这个钱。文女士说现在找工作真的不容易，500块算是感谢老板给她这份工作。老板说这工资是你工作应得的，你付出劳动，这就是劳动的报酬，而且我们也有钱，我不要。
文女士见状也是急了，直接说自己看见老板的生意也不是太好，就返还500给老板用。最后两人推脱了10来分钟，见推脱不去的老板只好收下了这500块钱，并打算在下个月发工资时再把这500块放进工资发回去给她。
对于一个月工资只有1920块的文女士来说，500块已经占据她月工资的四分之一了。她自己生活本就不怎么好，却能在第一时间主动塞500块给老板，足见她人品之高尚。而老板面对一个陷入困境的陌生人，创造机会给他一份工作，并决定把500块放进下个月工资一起发放，可见这个老板也是一位不可多得的老板。
双向奔赴才是最为融洽的老板与员工的关系。文女士和老板互相为对方考虑，相互体谅，这就是该店铺的一种无形资产和文化，如此，烧烤店生意想不火都难啊。
你觉得呢？
