“恐怖”一词出自《六韬·略地》一文中，在该篇文章中有这么一句话：“城人恐怖，期将必降。”自此以后，便有了“恐怖”一词了。 何为“恐怖”？ 《词语新解》中解释称，恐怖是指人或动物在面对现实中的危险时，人或动物会处于一种惊慌与紧急的状态中，此时，人或动物心率会发生改变，血压会陡然升高，人或动物的身体会出现盗汗、颤抖等生理上的应急反应。 一位生理学家解释称，恐怖是心理反应的结果，这种结果不宜长期出现，否则，有可能会导致人或动物发生心脏骤停、休克等更强烈的生理反应，甚至，还会导致人或动物的猝死。
一位资深网友称，我们任何人都不愿意看到非常恐怖的场景，然而，在现实社会当中，有些非常恐怖的场景却真实地存在着，从而导致一些人不得不被动地看到这种不愿意看到的场景。 其实，这位资深网友的说法还是非常有道理的。这不，就在2023年4月8日晚上，某媒体在某自媒体平台上上传了一段非常恐怖的视频画面，凡是看过这段视频画面的网友均称，这段视频画面中的场景犹如恐怖大片。 那么，这段视频画面中的场景出现在哪里呢？怎么会有这样一幅可怕的场景呢？ 接下来，我们就来说一说这件事情–
4月7日，江苏常熟发生了一起令人震惊的车祸事件。 据当地网友爆料，车祸肇事者是常熟二院的一位姓康的医生，他因为未能当选院委员，心怀不满，对二把手院长薛某心存怨恨。 4月7日下班高峰时段，康某从车库开车出来，一路尾随薛某。就在康某加速冲向薛某时，后者发觉并躲避了过去，但不幸的是一名路人被撞飞，最终因为伤势过重去世。康某的车也重重地撞上了路旁的树木，不幸身亡。 事发后，当地警方立即展开调查，并对肇事者康某的家属进行了调查了解。 开车撞人的是，常熟市第二人民医院党政办主任，叫康某明。 被撞的是，常熟市第二人民医院北部院长薛某中。 网传康某明因为没有进入医院的院委会，对薛某中怀恨在心，随后采取撞车行为，企图进行报复。 据知情人透露，这个委员从地下车库，一直追杀院长，院长躲在柱子后面才躲过一劫。虽然命保住了，但断了肋骨。
现在的情况是开车行凶者康某已经死亡，就算这个是妥妥的故意杀人案，都尾随了，如果调取监控做证据，可以算故意杀人、除非查不出是你的仇人。但我觉得，普通人想隐藏这种因果关系，你自己想想也不可能吧。 撞死人只是主观意图，驾车撞死人，车只是杀人的工具，都能查出来的。凶犯已死，根据国家的法律也不会在追究康某的责任，但是这里最无辜的就是不幸的路人，他可没有得罪任何人，就这么被撞飞，最终因为伤势过重去世。
像康某这样的人真的不能够升这样人的职位，笔者觉得院长做的对，有一点的不满就要杀人，真不知道这样的人升职后会杀多少人，世上哪有什么岁月静好，人人都得负重前行。不要拿媒体资讯上的风花雪月、情情爱爱和纸醉金迷来麻醉自己，现实中就算是真正的富二代、三代，除了极少数的自甘堕落，大多也是在努力奋斗。 人和人的区别也许是奋斗的目标不一样，拥有更多的人往往是想要的更多，他们想达成的目标也更高。 社会进步的动力之一，就是分层次、不平等的阶级结构，这在社会中的职场维度，同样也是如此。
. 可以预见的是，在很长很长的一定时期内，搞大锅饭是没前途的，人皆有私，人人平等就是人人都饿肚子。 生产力的增长还得要靠不平等的待遇来激发。 所以，要想实现业绩提升，提振员工的工作积极性，就必须一方面奖勤罚懒，一方面做到不让雷锋吃亏，总体按照马太效应来分别对待员工：功劳越多的，奖励就越多；功劳越少的，奖励就越少，甚至要让他淘汰掉。 老方认为，有三种员工，无论在哪个公司，永远不会有升职加薪的机会。
. 1）不主动 工作不讲谦恭礼让，有限的公司里，好位置、好部门、好资源和好机会都是十分有限的，若你不积极主动的去争取，那你和别人同样的努力工作，你未必能够取得同样的成果。 而公司的法则恰恰是按照结果来说话的。 事实上，上司最喜欢的就是进取心强、有自主能动性的员工，最讨厌的是那种三脚派不出个屁、怎么拨楞都不动弹的员工。 当然，有时候最好的不一定是最合适你的，你要选择最能发挥自己长处的工作。
. 2）不拒绝 你见过工蚁吧，每天忙忙碌碌，辛苦的要死，却被上司和同事视作理所当然，谁都能过来踩你一脚。 什么原因？价值含量低。因为你的工作没有多少价值，这也就意味着可以随时被替换，而且换一个新工蚁过来反而更符合成本要求。 工作不是干得多干得累就是好，知道心理学家约翰·法伯的实验吧：他将毛毛虫首尾相接，围成一圈放在花盆边缘，在不远的地方撒一些松叶作为它们的食物。可毛毛虫没有因为饥饿转向食物，而是夜以继日的不停绕着盆转圈，最终精疲力竭，相继死亡。 所以，工作数量不代表工作质量，再多的埋头苦干，也不如一个高效的结果重要。要尽可能的避免让自己陷入无用功的怪圈里。
. 3）不承诺 有能力有自信的员工从不害怕作出承诺。 在战场上，敢不敢下军令状是主帅选择对谁委以重任的第一考量。 勇于承担责任和风险，才有获得位置和奖励的机会。当机遇出现，目标就在前方，老大要的是最快地做到攻城插旗，这时候谁敢谁能谁就是可以被依赖的勇将。 至于那些犹犹豫豫、躲躲闪闪的员工，哪个老板还会信任重视呢？ . 在任何一个组织里，做任何事情都须要找到重点，你是不是个人才，就看你是不是在最短的时间内掌握核心的关键。 为什么老实人总吃亏？ 不要从别人和外界环境上找原因，而要从他自身问一问有没有：
说说自己：中国是一个权术盛行的国家，一个领导的能力不仅从工作上体现，他的御下手段也是能力的表现，一位领导采用权术手段控制下属，很多人不认为腹黑，反而认为手段高明，今天小编就来说一下职场中领导常用的三大权谋手段：
一，莫须有的罪名栽赃你。 职场中当你得罪上司，甚至是和上司作对，或者是上司看你不爽的时候，即使你没有错误，上司也可以给你罗织罪名收拾你，你工作中没错误，那么你上班总有迟到、总有玩手机、总有闲聊，只要上司存心想收拾你，你做了他挑你的毛病，你不做他更挑你的毛病，如果说你遇到这种情况，能化解矛盾九化解矛盾，如果不能化解那就赶紧离开吧。
二，背黑锅的任务压垮你。 职场中如果你不听招呼，甚至是得罪了上司，那么上司他们就会给你安排一些棘手的工作、安排一些得罪人的事情、安排一些难出成绩的任务给你，他们不给你政策，甚至在这些工作中故意的为难你，你做好了没功劳，你做差了让你背黑锅，那上司就可以名正言顺的将你扫地出门，所以职场中一定不要和上司作对，千万不要得你的上司。
三，边缘化的打压冷落你。 职场中如果你得罪了上司，有些上司他们不会理会你，他让你在职场中坐冷板凳，你的加薪升职他不管，你的工作他也不管，你在职场中得不到成长，更没有朋友，因为同事害怕你连累他，所以他们都会离你远远地，上司通过这种手段让你在职场中自生自灭，通过这种边缘化的打击，要么你主动辞职，要么在职场中始终原地踏步。 职场中对上司来讲没有公平只有服从，因为他的手中有权力，你服从他时他就会给你好处，如果你妄想上司主动适应你，那么他就会手中的权力强迫你适应，你不服他就打压到你服从为止。
