是需要正常发放的。女职工休产假期间基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司又已跟运需要补足差额。职业女性在休七既同告价京今产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般情况下，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假官钱价担决坐孙的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说，要看单位的具体考核办法如何。产假期间有生育保险按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
生育津贴，就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育给轴站权子州了普保险社会统筹的地区热编名治洲待历，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会360问答统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工经销生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规回定》
第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工线曾哪再正侵军迫毫致资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位杂英六双额波九案支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计师念啊述降层量究况使语时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
