昆明市富民县人社局党总支坚持促就业以“稳”字当头，强保障以“实”字托底，抓人才在“活”字上见效，劳动关系在“和”字上着力，抓服务在“优”字上出彩，实施“五民工程”，搭建惠民“五座桥”，持续擦亮“阳光人社·惠民先锋”党建品牌，有效推进党建与人社工作互促共建，融合发展。
实施党建+就业创业“富民工程”，拓宽群众“致富桥”
突出党建引领，坚持把“稳就业、保就业”作为最大的民生，打好援企、减负、稳岗、扩就业“组合拳”。 强化创业扶持，提升扶持效果，着力推动创业带动就业； 强化技能培训，提升培训质量，着力提高城乡劳动力技能水平； 强化创业扶持，提升扶持效果，着力推动创业带动就业。 2023年上半 年，农村劳动力转移培训2687人，占任务数3730人的72%； 其他培训1686人，占任务数6500人的26%。 农村劳动力转移就业53537人，占任务数53010人的101%。 提供有效就业岗位432个，新增城镇就业410人，占任务数800人的51%。 创业担保贷款扶持创业71人，发放贷款金额1345万元，带动就业257人。 “贷免扶补”创业贷款扶持创业1人，贷款金额20万元，带动就业5人。 失业保险参保12472人，占任务数12800人的97%。 完成技能培训19个班次945人、13个专业的培训，培训合格率85%，发放证书670人。
实施党建+社会保障“安民工程”，架起干群“连心桥”
充分发挥人社党员先锋队和“暖企惠民”服务队作用，打造社保服务“康乃馨”行动品牌，提高社会保险参保覆盖面。全县社会保险参保人数稳步增加，企业职工基本养老、城乡居民养老、工伤、失业保险参保人数分别达2.4万人、8.01万人、1.70万人、1.25万人。运用“云南人社12333”和“一部手机办事通”App做好领取待遇资格确认工作，机关养老待遇资格确认率达 64.29%，企业养老待遇资格确认率达72.09%，工伤定期待遇资格确认率达62.07%。发放城乡居民养老保险2805.42万元，受理工伤认定案件41件，受理26件劳动能力鉴定申请。按照《富民县人力资源和社会保障局关于社会保险基金管理风险排查工作实施方案》，加强监督管理，开展管理风险排查和存在问题整治工作。坚决不碰基金安全红线，维护社保基金安全，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。
实施党建+人事人才“兴民工程”，筑牢人才“直通桥”
探索以“党建+人才”为核心的乡村振兴新路径，完善创新政策措施，持续加强专业技术和技能人才队伍建设。确保实名登记高校毕业生就业率90%以上，困难高校毕业生就业率100%；加强对全县机关事业单位事业人员的管理，实现日常管理、考核评聘规范有序，促进人才有序流动、合理配置；严格落实机关事业单位人员工资待遇调资、调标等政策，待遇落实精准、依规、合法。开展2023年专业技术职称考核定职4名人员的审核，审核推荐2人参加省级评委会的职称评审工作。组织完成富民县一个省级专家基层工作站的制牌、任务书上报工作。新增就业见习人员12人，新接收代管毕业生档案31份、转出72份，办理来昆留昆落户补贴1人，批准6家事业单位岗位设置方案，并为78家单位共计260多人办理业务审批手续。
实施党建+劳动维权“利民工程”，构建维权“保障桥”
全力抓紧抓实保障农民工工资支付及根治欠薪各项工作，深入贯彻《保障农民工工资支付条例》，“点对点”“一对一”组织开展政策宣传、维稳维权工作。2023年下发责令改正决定书4份，受理各类转办案件线索123件，窗口接待劳动监察举报投诉案件83件，为650余名农民工追回劳动报酬800余万元。办理各类转办信访案件91件，均保证在规定时间内办结，办结率100%，切实做到“件件有落实，事事有回音”。受理劳动人事争议案件54件，均确保在时限内100%全部办结。上半年登记备案劳动合同4000余份。开展防范化解涉农民工工资专项整治行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共计检查用人单位30余户，检查在建工程项目15次。制定《富民县人力资源和社会保障系统普法强基补短板专项行动工作方案》，开展劳动关系领域普法宣传活动10余次，发放各类宣传资料800余份，接收用人单位、劳动者咨询劳动保障、劳动用工法律法规200余次。
实施党建+公共服务“便民”工程，搭建效能“高速桥”
把党建成果转化成为群众办实事的生动实践，切实让群众感受到“互联网+人社”带来的便利。构筑监管、窗口、宣传、就业“四条一线”工作法，抓牢“一点、一岗、一队、一台”四个一，以“温度、速度、力度、活跃度”四个度精准发力，创新“6+”工作法，突出在劳动力市场监管、保障企业发展、带动创业就业等服务方面发挥积极作用，打造富民人社服务新模式。窗口办结服务事项10766件，“先锋岗”办结占比70%，切实做到“有事找党员、办事找先锋”。
