保护劳动者合法权益，不能只靠劳动者“较真”。
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撰稿 / 戴先任（职员） 编辑 / 徐秋颍 校对 / 赵琳
▲资料图。图/IC photo
据报道，上下级发生龃龉不合，被领导辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港(化名)一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终法院判处涉事领导发微信群道歉，赔偿下属100元精神损失费。小港的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。
员工因为“摸鱼”被领导辱骂后起诉，这样的案例比较少见。小港的诉求虽然得到了满足，但小港为了诉求道歉的成本就大约花了1000元，100元的赔偿费显然远远不够维权成本。
有人会觉得这般“大动干戈”并不值。一则，这会得罪领导，甚至在公司难以继续正常工作下去；二则，小港“摸鱼”在先，将领导告上法庭，是否小题大做？而且，这样的员工，以后谁还敢要。
小港虽胜诉了，却遭受不少指责，这也恰恰暴露了部分网友法律、维权意识的淡薄，以及对人格、尊严的忽视。正如小港所言，他“获得的精神价值是无与伦比的。”
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
在本案中，原告小港虽有错在先，但这并非被告可以肆意对其进行辱骂的理由。被告应该行使正常的管理职权，对“摸鱼”的原告进行合理惩戒。公然使用侮辱性语言进行评价，侵犯了员工的人格权。
而类似不尊重甚至羞辱员工的事件，也曾出现过。比如罚员工跑步、做俯卧撑、打员工耳光等。这起案件给广大用人单位敲响了警钟，需尊重劳动者的合法权益，平等对待劳动者。小港维权成功，可能并不会让更多劳动者起而效仿，但也提醒劳动者，员工和用人单位是平等主体。
当然，保护劳动者合法权益，不能只靠劳动者“较真”，还需要相关部门能够加强监管，同时畅通劳动者的维权渠道，降低其维权成本，倒逼用人单位真正尊重劳动者，从而营造良好的用工环境。
值班编辑 康嘻嘻
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本文部分内容首发自新京报公号“新京报评论”
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