随着经济下行，很多公司为了缩减开支，开源节流，选择裁员或者降薪的方式，但是一公司的做法却引发网友热议！
近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司发布了两份放假通知，通知上显示“放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。放假原因是订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。
从通知上不难看出，该公司为了缓解经营的压力，降低成本，通过给员工放假的方式以缩减开支，给员工放了将近10个月的假期！这么长的假期估计很多人甚至很多公司都没有这样的经历和先例！那么公司为什么不直接采用裁员的形式呢？是公司考虑到10个月之后，公司资金状况可以得到周转，等到周转过来之后，再让员工重新回到工作岗位上，还是有其他的想法呢？
对此，华迈兴微公司工作人员回应记者称 ：“目前，公司业务正常开展。只是对部分员工放假了。打个比方，就是船小了，但是船上的人太多，来又不（主动）走，承担不了，就放假了。”至于放假的那些员工的安排，上述工作人员表示：“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”
从公司的回应来看，名义上是放假，实际上跟裁员的性质差不多，目的就是为了减轻公司的运营成本，与裁员不同的是，公司裁掉员工，根据相关法律规定，需要支付给员工相应的赔偿费用，根据每个员工工作的时长不同，赔偿费用也有相应的变化！而该公司却采用了，另外一种方式来取代赔偿，那就是通过放长假的形式，也就意味着在放假期间，公司只需要每个月支付给员工最低工资或者生活费，并为员工购买社保即可！而不用直接承担员工的赔偿费用！
当然，这都是建立在公司放假之后，仍旧每月按照规定，支付给员工工资作为前提，假如该公司只是向员工表明放假10个月，但是期间并不支付给员工任何的费用，也不要求员工工作，也没有明确的返岗的时间，那么就属于变相辞退！通过放假以达到逃避支付给员工费用的目的，那么这种行为显然就已经违反了相关法律法规，作为员工有权利，通过法律途径，维护自己的权益！
总之，作为职场人士，在实际的生活当中，一定要擦亮双眼，千万不要被公司所套路，坚决维护自身权益！
