近日，浙江网友小李在网上吐槽称，自己的爷爷过世，他想要请丧假回去奔丧，但单位却告知他爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假。小李对此感到不合理，因为他和爷爷感情很深，祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。
但最后单位只给开出事假，由于时间有限，小李只能下完夜班连夜赶去外地，第二天仪式结束又匆匆赶回。
短时间内来回奔波不仅劳心劳神，而且最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。
这让小李十分的委屈和不解，于是将自己的经历发到了网上，没想到很快引起了网友的热议。
有人认为公司之所以能成为公司，要有一套规章制度来规范员工的行为和管理公司的运营。这些规章制度是为了确保公司的正常运作和公平对待所有员工而制定的。不能因为一个人就破例，这样可能会给其他员工带来不公平的感觉，并破坏公司的规章制度。此外，如果每个人都可以随意提出特殊要求并获得满足，那么公司的规章制度将失去其意义和权威性。
也有人认为在制定和执行规章制度时，公司应该注重灵活性和人性化。这意味着公司需要考虑到员工的特殊情况和个人需求，并根据实际情况进行适当的变通。例如，对于有特殊家庭情况的员工，公司可以提供更灵活的工作安排或额外的福利待遇。
此外，公司还应该积极倾听员工的意见和建议，以便更好地了解他们的需求和关切。通过与员工进行沟通和协商，公司可以制定出更加符合实际情况和员工期望的规章制度。
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