“钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。”
近日，一段网传视频曝出董明珠怒斥孟羽童“只想用格力平台去当网红”。
据悉，这段视频出自格力电器2023届大学生入职仪式。董明珠当时在会上讲到，在实习节目选中孟羽童做秘书，是觉得她勤奋，但后来孟的表现差强人意，甚至想着用格力平台去当网红，这一点令董明珠十分不满，而且在公司内部产生了不良影响，所以将她开除。
除此之外，董明珠还提到一个观点，“只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别”，大学生不应该把钱当作梦想，金钱应当是努力奋斗的结果。
一石激起千层浪，董明珠怒斥孟羽童这件事，引来诸多热议。
网友热议
有网友为孟羽童打抱不平
“都离职了，别抓住不放了”
“说真的谁读书出来工作不是为了赚钱”
“就给人5000的工资，人家都离职那么久了，还愤愤不平，不知道的还以为是每个月5万呢”
“以前被捧得多高，现在就被骂的多惨，这就是职场吗”
有网友对董明珠表示支持与理解
“吃水不忘挖井人，孟羽童的一切光环难道不都是董明珠带来的吗”
“不管怎么样孟羽童都应该感谢董明珠对她的栽培，离职后还背刺前东家，多少有点不厚道了”
有网友理性分析
“其实就是两人不适配，员工和领导是一个互选的过程”
“两个人压根不是一个境界，一个想着做大事、报答社会，实现自己理性，而另外一个则只想捞一把，很明显是价值观不同”
孟羽童回应被董明珠怒斥
12月15日，孟羽童回应媒体记者时称，由于自己正在备考，所以一些事情不太方便回应。早在今年5月，孟羽童发布了一则自己已从格力离职的视频，之后她打算继续读研。
员工与领导其实是一个互选的过程
企业管理之道：员工与领导的互相选择
领导的选择：领导在招聘员工时，不仅要考虑技能和经验，还要考虑员工的价值观，个性特质和职业动机等是否与企业文化相匹配。好的领导还会关注员工的潜力，因为他们知道能力可以通过培训和经验来培养，但是积极的态度和职业精神却难以教授。
员工的选择：员工不仅在选择一个职位，他们也在选择一位领导和一个团队。他们会考虑公司的工作环境，领导的管理风格，企业文化，以及长期发展和晋升的可能性。良好的领导和有利可图的企业文化会吸引优秀的员工，并有助于员工的留存率和满意度。
良好的匹配：当领导和员工都做出了明智的选择，这将导致良好的匹配。良好的领导-员工匹配可以提高员工的工作满意度，提高团队的效率和生产力，降低流失率，并最终导致更好的业绩。
因此，企业管理的关键之一是要创建一个环境和文化，鼓励并促进员工与领导的互选过程，使得双方能找到最匹配的一方。
对于董明珠在会上再次提及孟羽童，称其“只想用格力平台去当网红”这一说法，不知道你们怎么看？欢迎在评论区留言讨论。
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