12月14日，东方甄选CEO孙东旭在社交平台上发布了一段视频，向广大网友深鞠躬道歉。这次道歉涉及到了三个方面的内容，引发了网友们的广泛关注和讨论。
首先，孙东旭针对自己在直播中提到东方甄选时表现出的咄咄逼人态度表示真诚道歉。他承认自己在直播中神态、语气、表达都存在问题，甚至在提到东方甄选时表现出摔手机的动作，给观众留下了不好的印象。他表示自己深感抱歉，愿意为此向广大网友真诚道歉。
其次，孙东旭就直播中提到董宇辉的薪酬问题向大家和董宇辉本人道歉。他表示自己的不职业行为给大家带来了困扰和误解，对此深感内疚。他表示会认真反思自己的言行，加强职业素养和沟通能力，避免类似情况再次发生。
最后，孙东旭对东方甄选拒绝饭圈文化表示道歉。他表示自己作为CEO应该更加注重企业文化和价值观的塑造，避免给公司和员工带来负面影响。他表示会认真总结经验教训，积极改进企业文化和价值观，促进公司的健康发展。
网友们纷纷评论道：“那天开会摔手机，杀气腾腾，全程气势汹汹，今天来道歉，我不接受道歉，因为我还在惊恐中。”、“多大点事儿，闹成这样，说明问题积累的不是一天两天了！”、“妥协了，真没必要！”等等。可以看出，网友们对于孙东旭的道歉并不完全认可，认为他应该更加深入地反思自己的言行和行为。
作为一位职场人士，我认为这次直播风波背后暴露出了一些值得反思的问题。首先，作为企业高管和公众人物，言行举止应该更加谨慎和规范。尤其是在直播等公共场合，更需要注意自己的言行和形象，避免给公司和员工带来负面影响。
其次，企业应该注重企业文化和价值观的塑造。一个健康、积极、向上的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的健康发展。而一个消极、负面、消极的企业文化则会对员工和企业产生负面影响。因此，作为企业高管和CEO，应该注重企业文化和价值观的塑造和传承。
最后，我们应该学会从失败中汲取经验教训。无论是个人还是企业，都会遇到失败和挫折。但是我们应该学会从失败中汲取经验教训，总结经验教训，避免再次犯同样的错误。只有这样才能够不断进步和发展。
总之，东方甄选CEO孙东旭的道歉引发了网友们的广泛关注和讨论。我们应该从这次直播风波中汲取经验教训，注重言行举止的规范和企业文化价值观的塑造传承。只有这样才能够不断进步和发展。
