29岁的许女士在一家培训机构做销售，此前她在怀孕两个月的时候，被单位解除了劳动合同，理由是她有四天没上班。于是许女士把单位告上了法庭，最近案件有了新进展，孕吐可以请事假吗？ 时间回到2022年初，处在孕早期的许女士开始孕吐，也正是因为孕吐，当年1月，她请了8次假，前4次都好好的，可最后4次，单位非说许女士的行为属于旷工。 根据聊天记录，这8次请假，许女士都在微信上向领导提出了申请，然后再上公司系统补个手续。 明明每次都一样，为什么前四次算请假，后四次算旷工呢？ 单位是这么说的，他们看来孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求，事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息，这怎么行。单位不能一直容忍，必须按旷工算。 许女士很委屈，因为孕吐去趟医院显然不太合适，而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐，无奈只能当天请假。而且员工手册写了，没有病假条的病假按事假算，自己没有旷工。
·主审法官：保护怀孕女职工合法权益
近日，宝山法院在审理后明确：病假和事假的后果来说，其实不一样的。 因为如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。 许女士是自愿按照事假来请，其实可以说是她对自身权利的一个让度，而且这种请假符合员工手册的要求。 这起案件的主审法官王国侠认为，保护怀孕女职工的合法权益，法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来，如果能将这些矛盾提前化解，那么就可以大大降低维权成本。
法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。 2023年11月，判决生效后，许女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。 许女士的丈夫表示，妻子一度因为失去工作而变得低落，焦虑。
法院判决后，公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决，这让维权的许女士看到法律的力量，也坚定了她维权的决心。 按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。 在法官王国侠的不断调解和释法后，原被告双方达成一致，被告公司赔偿许女士12万余元。
王国侠希望以这个案例为出发点，利用大数据平台，整理出涉及孕期，产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，形成数据模型。 目前，建模工作已经初步完成，数据梳理了2016年1月1日以来的234起真实审判案例数据，涉及解除或终止劳动合同、工资待遇纠纷等多种情形，这些内容将帮助相关部门更好地保护女职工合法权益。（案件聚焦）
来源：新闻晨报
