马上临近年底，一些公司为了缩减开支，会通过裁员等方式进行精简员工，公司给予员工一定的补偿，而后员工签署离职协议离开。但是一公司为了避免给员工补偿，逼迫员工自行离开，却直接将公司搬到山区引发热议。
近日，有网友爆料称，西安某广告公司突然告诉员工要将办公室从市中心搬到偏僻的山区，还告诉员工下周一上午9:00必须准时打卡上班。面对办公室的搬迁，很多员工感到既震惊又为难，因为新办公区交通不便不说，通勤时间也大大增加，为了到达新办公室员工只能乘坐一辆3小时一趟的公交车，还需步行3公里，走30多分钟山间村道才能到达，单程通勤时间差不多2个小时。
如果有车的员工受到影响还小一点，但是对于没车的员工要么选择坐公交车，要么选择打车。如果选择坐公交车，也就意味着通勤时间增加两个小时，要想每天上午9:00准时上班必须要起很早。如果选择打车，那么意味着每天的成本至少需要增加五六十元。而对于公司地址的搬迁，公司并未下发任何的补助，只是给员工发了这样一则通知。
同时公司还强调，需要在新办公地址工作时间很长，可能到明年都不一定。这时候员工面临两个选择，要么选择主动离职，要么忍受长时间的通勤。很多员工再三考虑之下，纷纷选择与公司签订离职协议，因为在他们看来，这么偏远的办公地点，如果是坚持一两天还可以忍受，但是如果坚持一年半载恐怕很难做到！于是14人签署了离职协议。
可是让他们没有想到的是，仅仅离职了四天，公司办公地址便由山里直接搬回来了市中心，这样离职的员工感到十分纳闷和不解，不是说好的，要搬到偏远地区办公的吗？为什么员工一离职却反而又把办公室搬回去了。这不是明显的骗员工离职吗？因此，很多人质疑工资企图通过这种方式，让员工主动离职，这样一来就免去辞退的赔偿了。为了维护自身的权益，很多员工便提起了诉讼。
但是对于员工的做法，公司就表示很委屈，本来进山只是暂时过渡，大约也是一周左右的时间，但是没想到这么多员工突然离职，工作没交接好不说，还影响到了公司正常的经营和发展。但是对于公司的解释员工不认可，在他们看来如果公司提前告知员工临时过渡的时间只有一周，那么又有谁不会坚持下来呢？很明显公司的说法就是为了搪塞。目前员工已经向当地劳动而提出仲裁。
从员工和公司的说法来看，很明显公司为了不支付裁员的赔偿，假借公司搬迁的理由，企图让员工知难而退，自行主动离职。这样一来公司就不需要向员工支付任何的违约资金，既节省了费用，同时也达到了裁员的目的。那么针对公司的做法，员工只能选择认命了吗？对此，律师表示如果双方的合同约定中，明确表示工作地点相关的约定，如果有约定，但是公司和员工之间没有达成一致，那么公司就属于违反合同，需要支付相应的赔偿。但是如果没有约定，员工自行签署了离职协议，那么想要维权基本上很难。
因此，作为职场人士再遇到类似的问题，工资假借搬迁之名企图达到裁员的目的，一定要提高警惕，避免落入陷阱之中！
