近日，有网友爆料称，某公司为了逼迫员工主动离职不给补偿，竟然将公司从市区CBD搬迁至秦岭山下，不得不说这样来回折腾，划算吗？
因为上班的通勤距离太长、生活条件特别艰苦，已经有十多名员工主动离职，但随后他们发现，公司几天后就又搬回了市区，真的是大千世界无奇不有！
该公司于10月19日突然宣布搬迁办公室，要求员工在10月23日早上9点前往新办公室打卡上班。这一决策引发了员工的不满和质疑，最终导致14名员工选择离职。
公司搬迁是很常见的商业行为，但这家公司的搬迁决策却引发了员工的不满和质疑。原来，公司的新办公室位于远离市区的秦岭脚下，交通极为不便，只有一辆公交车可达，还需步行数公里。对于没有私家车的员工来说，上下班的通勤时间长达四个小时以上。
面对员工的质疑和不满，公司回应称，如果员工无法接受新办公室的条件，可以选择离职，并结清9-10月份的工资。这一回应进一步激化了员工的不满情绪，最终导致14名员工选择离职。
公司老板则表示，搬迁只是暂时的，因为当时新的办公室尚未装修完成。他认为员工没有干到月底就离职，给公司带来了很大的损失。对于员工的质疑和不满，他表示很委屈。
然而，对于这一决策，员工们并不买账。他们认为，搬迁并不是他们的工作职责，公司不应该以此为理由进行裁员。同时，员工们也担心，搬迁可能会导致他们失去原有的工作机会和生活来源。他们纷纷表示，如果公司真的关心员工的生活和福利，就不应该做出这样的决策。
这一事件引发了社会对职场权益的关注。公司搬迁是常见的商业行为，但关键是要合理考虑员工的利益和需求。在做出重大决策时，公司应该与员工充分沟通，听取员工的意见和建议。
在此事件中，公司老板的行为显然是出于降低成本、逼迫员工离职的目的。虽然表面上看似精明，但实际上却严重损害了公司的声誉和形象。
总之，这起公司搬迁导致的裁员事件提醒我们，公司在做出重大决策时应该充分考虑员工的利益和需求。只有真正关心员工的生活和工作状况，才能赢得员工的信任和支持。希望这起事件能够引起更多公司的关注和反思，共同推动企业与员工的和谐发展。
