近日，有网友用户发视频爆料称，西安某广告公司为裁员不给补偿，将公司搬迁至秦岭脚下，因通勤太长、生活条件不便，十多名员工主动离职，但随后他们发现公司又搬回了市区。2023年12月31日，该公司负责人告诉记者，公司经营困难，已告知搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。离职员工则表示，之前告知进山会持续一段时间，离职后仅几天得知公司又搬回市区，所以大家感到很气愤。（1月1日澎湃新闻）
“为裁员西安某公司从CBD搬进秦岭山区”，涉事公司如此这般折腾，可谓“用心良苦”，如此这般耍聪明，结果却反被聪明误。
公司负责人张先生表示，公司经营困难，已告知搬到山里只是临时措施。“这个时候也希望大家能够患难与共，没想到很多人提出了离职，还把这个事情发到网上。”
涉事公司不惜大费周章“搬进山区”，逼迫员工主动辞职，居然反过来责怪员工不忠诚，不能患难与共。如此颠倒是非、倒打一把，也是让人醉了。
公司地址原本在市区的中央商务区，上班比较方便，突然搬到山区去，通勤起来十分麻烦，员工必然有情绪。员工常先生表示，如果坐公交车上班，还要步行3公里，走30多分钟山间村道才能到达办公室，单程通勤时间差不多2个小时，如果从最近的地铁站打车要花五六十元。
如果公司搬进山里真是因为经营困难而采取的临时措施，就应该跟员工说清楚原因，并说明过渡时间的期限，并且补贴过渡期间的通勤补助，才能更好地得到员工的理解和支持。
公司负责人张先生承认10月份确实把公司搬到了“山里”，但不可能长期在山里办公。“因为CBD那边的租金很贵，刚好到期了，新的办公室正在装修，没有地方办公，我们还在经营民宿，就过去暂时过渡了一周而已。”
如果公司负责人一开始就知道过渡时间很短，不过一周，为什么不对员工说清楚，让大家心里有底呢？员工发视频称，2023年10月19日（周四），公司突然告知所有员工，要将办公地点搬到山区，并告知大家必须于10月23日（周一），早上9点准时打卡上班。公司突然搬进山区，却没说清楚是去一个星期还是一个月、一年或者遥遥无期，怎么可能让员工安心工作？
常先生表示，当时公司给员工的说法是，在山里的办公周期可能非常长，到第二年都不一定。很显然，这是成心让员工崩溃，变相逼他们辞职。结果，在这个只有20多人的公司里，有14人签署了离职协议。
可是，诡异的是，在员工离职后几天，公司又搬回到城里，并在网上开始招聘。毫无疑问，所谓的“经营困境”不过是幌子罢了，这番操作就是为了“辞旧迎新”。不过，不是公司主动辞退员工，而是想办法逼迫员工主动离职，这样一来，公司就可以省去一笔本该支付给员工的赔偿。
在该事件中，虽然员工是主动离职，但并非出于其真实意图，而是由于公司故意欺骗所致。倘若只是停留在对涉事公司道德谴责的层面，坐视它的“阳谋”得逞，又怎能捍卫《劳动法》的尊严和劳动者的权益？涉事公司打着“经营困难”的旗号，不怀好意地变相逼迫员工离职，本质上是把无良当作无奈。对此，有关部门绝不能无动于衷，无能为力。（文/李蓬国）
