与人打交道是一门学问，在办公室里尤其如此，如何处理好和上级的关系，是个令人头疼的话题。公司的每个地方都是我们的安身立命之处，出现任何差错都可能影响到职位动荡。
很多职场人，即使不在办公室开会，在电梯里，洗手间，饭堂都会遇到上级，无论在什么地方，无可避免要打声招呼，被老板“突袭”问候，绝对令人心惊胆战，分分钟变成一道“送命题”。
听起来很可怕，我们所有的“七寸”已掌握在上级手中，指不定什么时候入坑。怎么办？别急，且看机灵小伙阿泽的回答，令人拍掌叫绝。
电梯里，领导问“最近还好吧？”高情商这么回，加分又重用
阿泽是个工科男，普通本科毕业，刚毕业不久就来公司这边上班。这天早上匆忙买完早餐，就赶着挤地铁上班，好不容易踩点进了公司，一进电梯口就发现旁边站着的是老板。
打了个招呼后，和老板一起进了电梯，这么小的空间，却只有两人，气氛更是尴尬。望着阿泽紧张的神情，老板开口道:“最近还好吧？”
本想着低头看手机缓解尴尬，没想到老板主动发问，着实令阿泽吃了一惊，一番头脑风暴后，阿泽说道：“多谢老板关心，初到公司不久，同事们都挺关照新人的，在这我学到了很多东西。最近在忙着跟一个单子，起初有点困难，不过已经在调整状态了。相信在您的指点下，未来我一定能做出好成绩！”
老板一听，这小伙确实机灵，值得栽培。不久后，他果然做出了好成绩，年底公司准备从部门里提拔个员工，阿泽的名字赫然其中。
电梯里，领导问“最近还好吧？”高情商这么回，加分又重用
思考问题背后的含义
常言道：职场无小事，听话要听音。看事情要学会透过现象看本质，领导问你最近还好吗，本质上就是一种提示与暗示：
你最近工作状态怎么样；工作上有什么问题吗；团队合作情况怎样；人际交往关系如何；对这份工作有没有什么不满等。
如果不多加思考，直接回答“一般”“还行”，就会让人摸不着头脑，问了也是白搭。相比这种回答，上级更喜欢头脑灵活，能够随机应变，及时汇报工作的员工。
做人要懂得见微知著，身处职场，头脑要时刻保持清醒。老板平常并没过多时间与下属接触，偶遇和询问，便是最好的交谈机会。
电梯里，领导问“最近还好吧？”高情商这么回，加分又重用
把回答变成简短的工作汇报
有职场经验的人都知道，语言的巨人不如行动的矮子。既然知道老板想问什么，接下来就要知道自己该怎么答。
有项著名职场术，叫作“电梯规则”，就是在与上级乘坐电梯的短时间内，用简练语言迅速汇报工作。标准公式如下：感谢+汇报+未来期望。
汇报时，尽可能言简意赅，清晰有力的回答很重要，能让上级直接抓住重点，了解你的工作状态，对你形成好印象。到年终考核时，靠着这种好印象，往往可以脱颖而出。
电梯里，领导问“最近还好吧？”高情商这么回，加分又重用
态度自然情况下捧一把领导
一般的职场新人，见到上级就像耗子见了猫，能不说话就不说话，不愿和老板交流过多。即使略微懂点行，也只会干巴巴地汇报工作，不会给上级留下什么持久印象。
优秀的职场人都知道，在放松时候汇报工作，是个绝佳表现机会，更是获得上级高度认可的大好时机。
态度落落大方，自然而不扭捏，这时便显得十分重要。真诚地向老板汇报工作进展，再适度感谢其给予自己的机会，不会显得过于正式拘谨，让人舒服。
每个人都想做老师，上级更不例外，尤其喜欢指点员工，分享过往经验，然后听到下属的连连称赞，内心不胜骄傲。在业余闲暇时间，可以准备些专业问题，关键时刻就能派上用场，于细微之处，不留痕迹地捧一把老板。
