生育保险是职工必上的五险一金的一种保险。对女性员工来说，意义极大，也是女职工的合法权益。
一、生育保险的参保
根据《企业职工生育保险试行办法》，所有在职职工均应参保生育保险，费用由单位负担。
二、生育保险的待遇
1、享受条件：
①参保生育保险，部分省份要求参保一年以上；
②符合现行计划生育政策；
③正规医疗机构妇产科生育，部分省份要求定点医疗机构；
2、具体项目：
①因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付。
②因生育引起的疾病医疗费，由生育保险基金支付。
③生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付。
但是单位未依法为女职工缴纳生育保险的，由单位按照女职工本人产假前实际工资标准支付。
特别说明：
1、由于各省市都还有自己的特殊政策，待遇项目和标准都有差异，比如上海失业妇女生育可以通过失业保险基金领取生育津贴，河南等省市还可领取一次性生育补助金或一次性生育补贴，所以具体还需要咨询当地社保部门。
2、女性没有参保生育保险但其配偶参保的，也可以享受部分报销或补贴，具体需要咨询当地社保部门。
3、参加城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗保险的，在生育时也可以报销部分医疗费用，但没有生育津贴。
4、如果单位没有依法为职工缴纳生育保险，职工可在生育后要求单位按照上述生育保险待遇项目及标准予以补偿。
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生育保险的待遇，主要是费用报销和产假工资两大部分。
生育保险能够报销产检费用和住院分娩费用。
具体的报销标准如下：
生育保险还可以支付产假工资。
产假工资=单位生育保险基数平均数 30 产假天数
最后，和大家分享一个关于生育保险的小视频。准爸准妈们一定要看哦。
生育报销待遇包括生育医疗费用报销和生育生活津贴。
生育保险，在社会保险法中，就明诵了，由用人单位缴纳，耿工不缴纳。用人单位缴纳了生商保险，其职工享受待遇。待遇包指生育医疗费用和生育津贴。
