相信很多朋友都想找到一份工作，能够事少钱多离家近，但是这样的工作很难找。如果换一个标准就是大部分的人都想找一个工作，能够稳定的干一生。但不过现在这个社会变化太快，哪有什么公司能够让人能够稳稳当当的做一辈子。据说现在创业公司能够活一年的只有5%，能够活三年的只有1%。可见市场竞争淘汰之快。其实很多人说一个公司倒闭，有很多原因，这个看法，笔者同样也认为正确，但是一个公司倒闭，归根结底都似乎因为人的因素。笔者认为在公司倒闭的过程中，必然会经历员工3个阶段。
那么究竟是哪三个阶段呢？请大家继续往下看。
职场中，你所在的公司还能活多久？就看一件事，同事们如何干！
1.发现不了问题
在职场中千万不要觉得问题是个麻烦，在笔者看来，问题恰恰是一个公司和个人，在职场中或者发展中能够进步提高的一个非常好的机会。当然不是人人都能发现公司或者自己在职场中存在的问题，或许是因为公司发展过于顺利，或许是自己以及相关的人能力不够，没有办法发现问题，又或许是问题，隐藏得太深。但是没有发现问题，其实对于整个大局的影响其实并没有多大。因此无法发现问题，对于公司的倒闭而言，其实还只是停留在初级的阶段。影响不大，大可以安心。
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2.发现问题，没人管
相信大家在工作中都会发现，不少员工对于公司或者公司的领导都有一些这样或者那样的建议和问题，同时他们也会把自己发现的问题和领导进行反馈，希望能够把问题解决，但是很多时候员工反馈的问题，领导往往不会回应，甚至能说会对员工反馈的问题进行斥责，这样就造成了一个结果，没有人会在后面的工作中向领导反映问题，为什么呢？
其实原因简单，如果回复了那么必然要解决，谁会傻傻的给自己找事做呢？
笔者就遇见过很明显的例子，一个事情，部门里面谁都能做，但是要人做的时候，谁都不说话，因为一旦说话了，那么这个事情就必然会落到那个人头上。结果就是事情做好了，是应该改的，事情做坏了就是你的责任了。
所以职场中很多问题都是这样，发现了没人管，即是不想多管闲事，也是明哲保身。其实笔者非常讨厌这种分为，于这样的同事相处也非常累。
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3.发现了问题，但是大家都不说选择沉默。
一旦员工向领导反馈问题之后，领导不进行解决，甚至来说对员工进行斥责，那么会造成什么结果呢。员工干脆就不反馈问题了，发现了问题，干脆就视而不见，或者选择性的忽视，不当一回事。这样只会让问题越来越严重等问题已经发展成为尖锐而不可调和的时候，大家都已经习惯了，说了也没有人会当回事儿说不准自己说了，还会被同事说多管闲事、破坏良好氛围。于是干脆就不说，直到问题最后爆发。
这里有个很奇怪的情况，就是当问题爆发了的时候，领导反而还会责怪员工，为什么当初不说，其实原因根本不在员工，而是领导自己没有形成一种让员工敢于、善于反馈问题的氛围。一旦到了这个地步，那么这个公司也快倒闭了，因为员工已经对这个公司失望了，他对于这个公司能否健康的发展已经完全不在乎了，而是更多的考虑自己的个人利益。俗话说员工本是同林鸟，大难临头各自飞，但是反过来也是一样，员工们都在自谋出路，考虑个人利益的时候，其实也是公司在面临重大危机的时候。
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生活中、职场中，经常有这样那样的名句，告诉我们不要多管闲事，把自己的事情做好。这本无可厚非，但是如果是过于明哲保身，不是自己的事情就不管，那么同样的别人看到你自己的问题的时候，也会这样想，说不定你哪一天就会倒霉。笔者在原来的公司中，其实很欢迎员工给自己提问题说建议，甚至对一些敢于（私下）指出自己问题的员工会给一定的奖励。正是这一举动，也让笔者避免了很多了坑和危机。希望能够帮助到大家。
