近日，因为疫情，有大量郑州富士康的工人离开了工厂，他们有的宁愿徒步一百多公里，也要离开这里，不禁让人想问，郑州富士康厂区里发生了什么，让这些工人义无反顾的离开？富士康管理层难道不该问一下自己吗？究竟是什么原因造成这个样子？难道真的是病毒吗？
作为苹果公司全球最大的生产基地，郑州富士康有20多万员工，而眼下正是订单生产的旺季。有的生产线原本有1000多名工人，因为大量工人离开，现在只剩下了300多人 ；有的宿舍8个人，现在只剩下3个；可想而知，工人的离开对富士康会造成多大的影响？
11月1日，富士康为了留下员工，发布最新的“激励政策”：11月全月每天的出勤补贴从100元增加到了400元，全勤奖励也加码到了，当月最高的全勤奖励为1.5万元。
即便对员工的激励政策如此诱人，留下会获得数倍于平时工资的奖金。有的员工称，看着人去楼空的宿舍，看着过道里留下的堆积如山的垃圾，接下来日子怎么度过，心里没有一点底；有做了五六年的老员工，也决定离厂；有离开的员工称，除了吃的，什么都没有带，再也不会回到富士康了。
据接受采访的员工介绍，上班时要戴8个小时N95口罩，憋闷的很难受。虽然自己宿舍没有感染的人，但是有其他很多宿舍里都有密接者，没来得及转运出去，上班时路过这些宿舍，看着门口贴着的封条，让人感觉心里发毛，身边不少人都被送去了隔离，很担心自己被感染。
有的员工因害怕被感染，睡觉时也戴着口罩，只有自测抗原时，才会拉开口罩，完成后再迅速拉上。有的一间房就住着8个隔离人员，有的人发了烧，却没有人发药，没人管，造成了大家的恐慌。
对于，发布的最新的激励措施，有人认为，最主要的是疫情初期没控制住，导致大家恐慌了，但如果一开始就给这么多奖励，相信还是有人愿意坚持的，毕竟大家出来是挣钱的，钱到位了，其他才好说。
有人认为，是信息混乱和富士康管理层有些措施不当，吓到了这些缺少判断力的年轻人。同时，如果员工对企业没有归属感，企业就没有什么凝聚力，一有风吹草动就散了。如果在平时上班没有被善待，现在人要走才想起挽留，恐怕就晚了。如果人性化管理，让员工觉得到厂里就是家的味道，谁还愿意离开？
目前为止，可以确定的是郑州富士康出现疫情了，但目前为止，还没有公布确切的感染人数。以当前的技术手段，统计确诊人数肯定不是问题，为何迟迟不对外公布呢？另外，也需要思考厂区内为什么会有人感染，其他单位也可吸取教训。
