郑州航空港区管委会发布15条措施 尊重富士康员工去留意愿

上证报中国证券网讯（记者 王乔琪）11月2日，针对员工和社会关切，郑州航空港区管委会发布消息，已与相关企业对接，对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工，特制定15条关爱措施。

在依法维护员工合法权益方面，将尊重员工去留意愿。按照疫情防控有关规定，对在公寓自我隔离或在隔离点集中隔离的员工，连续7天核酸检测阴性、确有意愿返乡的，由疫情防控指挥部统一组织转运，安全有序返乡。

加强员工心理疏导和人文关怀。具体包括加强专业心理健康服务，开通心理辅导热线；建立员工诉求收集、转办、反馈机制，增设12345热线专用坐席，做到有问必答、有诉必接、有求必应、有难必帮；建立员工微信交流群，畅通员工交流渠道，及时了解个性诉求，完善帮扶措施，协调解决有关问题。

富士康iDPBG人力资源管理总处11月1日晚发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明，公司将遵循去留自愿原则，对选择离职的员工关心的返费及差价发放事宜，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对返费及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放，具体办理时间为11月1日至11月3日。